第二次劳动合同到期公司不续签，法院：违法，赔36万!（二审判决）

发布时间：2023-12-15 浏览次数：次

据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

高飞于2016年5月3日入职北京某传媒公司，岗位为副总经理，第一份合同期限为2016年5月3日-2019年5月2日，第二份合同期限为2019年5月3日-2022年5月2日，劳动合同约定“月工资为2120元，并根据绩效考核结果发放绩效工资”。

公司实际支付的是税前25800元。另外2018年2月、2019年1月、2020年1月、2021年2月、2022年3月公司均发放了50400元，公司主张是年终奖，高飞主张是补发的工资。

2022年3月31日，公司作出《终止劳动合同通知书》并送达高飞，该通知书载明：

终止劳动合同通知书

高飞先生：

经研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至2022年5月2日，现提前30天通知您，请您接到通知后于2022年4月29日前将离职手续办理完毕。并于离职后30日内办理完党员关系、档案、保险转移等相关手续……

高飞分别于2022年4月14日、2022年4月26日通过微信、电子邮箱向公司发送《要求续订无固定期限劳动合同通知书》，载明：

要求续订无固定期限劳动合同通知书

致公司：

本人已与公司连续签订两次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同将于2022年5月2日到期。到期前通知贵公司，本人按《劳动合同法》，要求公司与本人续订无固定期限劳动合同。

公司认为高飞作为公司主要领导，在职期间公司业绩不升反降，故在劳动合同到期后不再与其续订，属于到期终止。且公司认为在劳动合同到期前一个月发出终止通知并向高飞送达，该终止通知发生法律效力，高飞在此之后要求续订劳动合同，对公司不产生约束力。

（图片来源于网络，侵删）

2022年5月2日，公司向高飞出具了《离职证明》。高飞工作至2022年5月2日。

高飞于2022年5月18日申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金361586.21元。

2022年7月29日，仲裁委裁决公司支付高飞违法终止劳动合同赔偿金356986.2元。

公司和高飞都不服仲裁裁决，均提起诉讼。

一审判决：高飞于劳动合同到期前明确提出要求续订无固定期限劳动合同，公司属违法解除

一审法院认为，虽双方劳动合同约定“月工资2120元，并根据绩效考核结果发放绩效工资”，但从现有证据显示的实际发放情况看，自2020年11月起，除2021年11月外，每月固定支付基本工资1560元、岗位工资7440元、绩效工资16800元，且公司亦认可实际支付的是税前25800元，每月绩效工资16800元，公司并不进行绩效考核。故法院认为双方并未按劳动合同约定实际履行，每月16800元的绩效工资为固定工资的组成部分。

关于每年年初支付的50400元，法院认为，根据现有证据，公司连续5年固定时间、固定数额规律性支付该款项，且未就其主张款项性质为年终奖提供相应证据，故对其主张不予采信，法院认为该50400元为固定工资。

关于违法解除劳动合同赔偿金，高飞已与公司连续订立两次固定期限劳动合同，公司认可高飞不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形，且高飞于劳动合同到期前明确提出要求续订无固定期限劳动合同，在此情形下，公司仍解除了与高飞的劳动关系属违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，高飞主张的数额不高于法院核算的数额，法院对其主张予以支持。

（图片来源于网络，侵删）

据此，一审法院判决公司支付高飞违法解除劳动合同赔偿金361586.21元。

公司不服，提起上诉。

二审判决：双方已连续两次订立固定期限的劳动合同，公司不续签违法

二审法院认为，关于违法解除劳动合同违约金，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。

高飞与公司已连续两次订立固定期限的劳动合同，公司认可高飞不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且高飞于合同到期终止前向单位提出续订劳动合同的意思表示，在此情况下，公司解除与高飞的劳动关系应属违法。一审法院经核算后，对高飞要求公司支付的违法解除劳动合同赔偿金的数额予以支持，并无不当。

综上所述，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

案号：（2023）京02民终10026号（当事人系化名）