员工手册
……如有病、事假，必须预先向部门主管请示，经批准后主可休假，未经批准，一律按旷工处理，员工未经许可擅自不来上班者为旷工。……月累计旷工二天按严重过失处理，除扣除当月综合薪金外并可解除劳动合同等。
员工入职承诺书
本人王娟，于2013年7月31日入职，……我愿向公司作出如下承诺：……公司规章制度和岗位职责我已学习明确，将严格遵守和履行各项制度，若有违反，愿意接受公司相关处罚……。
有关疾病鉴定及复工事宜的通知
王娟，
公司对于员工请假，有相应的规定，如你确因身份不适，无法从事目前的工作，应当按照规定，提供请假材料，任何未经公司批准而自作主张的请假行为，均属于违反公司规章制度的行为，公司有权对于此类行为作出处理，你于2015年6月18日寄来的一○一医院疾病诊断证明，公司不予认可，关于你请假及工作事宜，公司再次做如下通知，
1.因你此前已出具多家医院的病休证明，公司认为，如你确实患有焦虑症需要请病假，应当有专业医院即无锡市精神卫生中心（无锡市七院）诊断并出具相应的门诊病历、医嘱证明等材料，任何其他非专业医院出具的诊断，公司一概不予认可;
2.鉴于你提供的诊断证明并非专业医院提供，故对于你的请假要求，公司不予批准;
3.考虑到你目前的状态已经不再适合担任财务经理一职，公司再次通知你，你的工作岗位由财务经理调整为财务部普通员工，工资待遇比照财务部普通员工的薪资待遇发放，如你对上述通知内容有异议，可与公司人事部联系，亦可与公司工会反映你的诉求;
4、如你接到本通知后，仍然不予理会，公司将把你未经批准而擅自不上班的行为视同为旷工，并按照规章制度采取处理措施直至解除与你签订的劳动合同等。
鉴定结论
被鉴定人王娟平时精神状态正常，有良好的社会适应能力，其2013年7月、2015年5月开始的就诊，是在特定心理、环境背景下为了赢得劳动关系纠纷而出现的一种自我保护措施。
参照《中国精神障碍分类与诊断标准（第三版），CCMD－3》，被鉴定人王娟2015年5月至8月期间及目前的表现符合诊断：无精神病。
